En Son Paylaşılan Haber

112 Ambulans Sürücüleri

Son Eklenenler

Türkiye'deki en iyi sözleşme KOÜ'de

Kocaeli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Sadettin Hülagü, 4/D kapsamında çalışan yaklaşık bin işçinin yüzünü güldüren bir toplu sözleşmeye imza attı. Bu sözleşmenin üniversite hastanelerinde imzalanan en iyi sözleşme olduğu öğrenildi.

Kocaeli Üniversitesi (KOÜ) Rektörü Prof. Dr. Sadettin Hülagü, KOÜ Tıp Fakültesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde 4/D kapsamında çalışan yaklaşık bin işçinin yüzünü güldürecek toplu sözleşmeye imza attı. Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası ile bugün masaya oturan Hülagü'nün imzaladığı sözleşmenin, Türkiye'deki üniversite hastanelerindeki toplu sözleşmelerin en iyisi olduğu öğrenildi.


2021-2022 YILLARINI KAPSIYOR

Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde 4/D işçi statüsünde çalışan yaklaşık bin kişinin 2 yıllık sözleşmesi, 1 Ekim 2020 tarihinde sona erdi. Ve bu işçilerin toplu iş sözleşmesi için bugün KOÜ Rektörü Sadettin Hülagü ve Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası, 2021-2022 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesini imza altına almak için masaya oturdu.



GENEL BAŞKAN KATILDI

İmza törenine KOÜ'den Rektör Hülagü'nün yanı sıra, Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Ercüment Çiftçi, KOÜ Tıp Fakültesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Nuh Zafer Cantürk, Hastane Baş Müdürü Burhan Eres ve KOÜ Genel Sekreteri Mustafa Eren; Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası'ndan ise Sendika Genel Başkanı Hakan Toy, Genel Başkan Yardımcısı Süleyman Turgut, Hukuk Müşaviri Kadir Atıcı, Kocaeli Şube Başkanı Ahmet Bulgurcu, Genel Merkez Yönetim Kurulu ve Kocaeli Şube Yönetim Kurulu Üyesi Meral Oğuz ile Kocaeli Üniversitesi Sendika temsilcileri Mustafa Çalım ve Cem Bostancı katılım sağladı. Rektör Hülagü ve ekibi, sendika temsilcilerine gayretlerinden dolayı teşekkür etti.

TEDİYE ÜCRETLERİ 4 KAT ARTTI

Kocaeli Üniversitesi Rektörü Sadettin Hülagü, yaptığı açıklamada, şunları kaydetti: "4/D personelimizin bağlı oldukları Türkiye Sağlık İş Sendikası ile 2021-2022 yıllarını kapsayan, personel memnuniyetini ve aidiyet duygusuna zarar vermeyecek şekilde sözleşme hazırlanması için özveri ile çalışıp iki tarafın ortak bir noktada buluşabileceği bir sözleşme metni ortaya koyulmuştur. Bu sözleşme ile çalışanlarımızın haklarını geriye götürmemeye, kurumumuzun ödeme bütçesini dikkate almaya özen gösterdik. İlave tediye ücretleri 10 günden 40 güne çıkarılmıştır. Biz bir aileyiz. 4/D çalışanlarımız gerek hemşire, anestezi teknikeri, tıbbi sekreter, güvenlik görevlilerimiz, temizlik personeli arkadaşlarımız hepimiz bu çatı altında olmazsa olmazlarımızdandır. Çalışanlarımız ne kadar mutlu olur ise iş verimi o kadar daha fazla olur. Bu sözleşmenin çalışanlara ve ailelerine hayırlı olmasını diliyorum.

TÜRKİYE'DE EN İYİ SÖZLEŞME

Yaklaşık 2 ay süren görüşmeler neticesinde sağlanan anlaşma sonrası gerçekleştirilen imza törenine katılan Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası Genel Başkanı Hakan Toy ise Rektör Sadettin Hülagü'ye "Sizler de bizim gibi işçi kardeşlerimizin yanında oldunuz, çok teşekkür ediyorum" dedi ve çiçek ile plaket takdim etti. İmzalanan sözleşmenin, üniversite hastanelerinde imzalanan en iyi sözleşme olduğu kaydedildi.



Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda çalışan işçiler için öz Sağlık iş sendikası tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesi 5 bilinmeyenli bir denklem gibi.

Kurumlarda çalışan birçok muhtemet hesaplamanın içinden çıkamadıkları için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı görüş yazısı istediler. Bundan dolayı 1 Kasım 2020 ile 15 Ocak 2021 arasında geriye dönük alacaklar geç kaldı.
Mevcut sözleşme Bu haliyle hatalı yorumlamaya çok açıktır olası bir hatalı yorumlamada İşçi kardeşlerimizin hakkına girilmesi anlamına gelmektedir .
Sonuç olarak Yetkili Sendika kendi imzaladığı bu sözleşmeden dolayı hesaplamasını Kendisi bile yapamazken işçilerin alacaklarının geçkalması hiç umurlarında değilmiş gibi davranması çalışan işciler tarafından adeta çığ gibi büyüyen bir tepkiye ulaşmış durumdadır. Ancak işciden aidat alma konusu olunca bu umursamamazlık tamamen ortadan kalkıp tam tersi davranış sergileyen sendika ile karşılaşıyoruz.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda çalışan işçiler "bu ne perhiz bu ne lahana turşusu" diyor

kaynak :   Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda çalışan işçiler


     www.turkiyekamuiscileri.com haber sitemiz aracılığı ile Çalışanların  isteklerini dile getirmeye devam ediyoruz. 

    Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda 17 nolu iş kolunda ( Huzur Evleri, Rehabilitasyon Merkezleri, Kadın Sığınma Evleri, Sevgi Evleri, Çocuk Evleri ) gibi kurumlarda çalışan   işçiler için Hak-İşe bağlı Öz Sağlık İş Sendikası tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesi işçilerin beklentilerini karşılamakta çok yetersiz kalmıştır.

Daha önceki yıllarda verilen bazı haklar bu sözleşmede verilmedi.

* Çocuk     Yardımı/Her Ay

* Yakacak Yardımı/Her Ay

* Çocuk eğitim yardım/Yılda 1 kez 

(okula giden her çocuk  için yıllık 100 ila 150 tl arası. )


* %10 gece gece çalışma zammı. 

Adından da anlaşılacağı gibi gece çalışmalarında  taşeron şirket zamanında bile verilen fark bu sözleşmede verilmedi.


* Eğitim farkı.

Taşeron şirket zamanında bile çalışırken eğitim düzeyinde değişiklik olan işçilere verilen %10 eğitim ödeneği bu sözleşmede verilmedi. 

Kadro almadan önce eğitim farkı alan işçiler almaya devam ederken, kadro aldıktan sonra lise üniversite mezunu olan binlerce işçiye bu fark verilmedi. (Aylık Brüt 300 TL civarı) 

Birçok işçi Doktora/Yüksek Lisans, Lisans, Ön Lisans mezunu oldular. Asıl eğitimi olan bir görevde çalışmak istiyorlar. Böylece devletimize daha  çok faydalı olacaklardır. Üniversite mezunu işçiler görevde yükselmek istiyorlar. Çalıştıkları kurumlarda şef amir müdür gibi görevleri çok başarılı bir şekilde yapabilecekleri halde, daha alt seviyelerde görevlerde çalıştırılmaya devam ediliyorlar.


*2 013 ten beri uygulanan ve emekli olan işçilere yıllık 35 günlük üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, yeni sözleşmede 30 güne düşürüldü. Böylece emekli olan her işçi yıllık 5 gün eksik kıdem tazminatı almaya başlayacak. Yani 6 yıl çalışıp emekli olan bir işçi brüt bir maaş tutarında eksik kıdem tazminatı alacaktır. 

( En az 6 Bin TL)


Sözleşmenin normal şartlarda 01.11.2020 imzalanması gerekirken, Öz Sağlık İş Sendikası sözleşmeyi iki buçuk ay gecikmeli olarak 15.01.2021 de imzaladığı için eski sözleşmede olan sosyal yardım kalemleri işçilere iki buçuk ay boyunca ödenmeye devam etti. Bu sosyal yardım kalemleri yeni sözleşmede olmadığı için işçilerin maaşlarından geri dönük olarak aldıkları iki buçuk aylık bu farkları geri kesilecek. 

Böylece yapılan uygulama dünya sendikacılık tarihine girdi. Bir başka örneği olmayan uygulama ile, ilk kez işçiler yapılan bir sözleşme sonucunda işçiler geriye dönük olarak devlete borçlu çıkarıldılar.


Hastanede çalışan işçiler 24 saat çalışıp 72 saat dinlenirken yani 1 güne 3 gün şeklinde.

Aile Bakanlığında çalışan işçilerde bu süre 24 saat çalışıp 48 saat dinleniyorlar, yani 1 güne 2 gün şeklinde uygulanmaktadır.


*Taşeron şirket zamanında işçilerin yaptıkları işin zorluk derecesine göre ödenen asgari ücretin %40 ila 75 fazlası ücretler işçilere kadro verildikten sonra kesildi.


24 saat bir fiil işyerinde çalışan işçilere 16.5 saat üzerinden ücret ödeniyor ve 7.5 saat dinlenme sayılıyor.


Pandemi başladıktan sonra Aile Bakanlığı işçilerine zorunlu olarak bazo kurumlarda 7 10 14 gün 24 saat sabit olarak işyerinden ayrılmadan  çalışma zorunluluğu getirildi. Evden uzakta bu çalışma sistemi özellikle emzikli ve küçük bebeği çocuğu olan kadın işçilerin için çok büyük mağduriyet yaşamalarına neden olmuştur.  Bu çalışmalara karşın doğru dürüst fazla çalışma/mesai ücreti bile ödenmemiştir. 


*Ayrıca taşeron şirket zamanında işçilere  yaptıkları işin zorluk derecesine göre asgari ücretin %40 ila 75 fazlası oranında ödenen ücretler işçilere kadro verildikten sonra kesildi.


Şuanda Aile Bakanliğı'nda 3 tip maaş alan işçi var.

1- Eski kadrolu işçiler (En yüksek maaşı alıyorlar)

2- 696 Khk ile taşeron şirketten kadro alan işçiler. (Orta seviyede maaş alıyorlar)

3- İş kur üzerinden atanan işçiler. (En az maaşı alıyorlar)

İşçiler aynı işyerinde aynı işi yapıyorlar, maaşları 3 skala üzerinden hesaplanıp ödeniyor. Bu uygulama iş barışını bozuyor. Ayrıca anayasanın eşitlik ilkesine de aykırılık teşkil  ediyor. 

Başka önemli bir konu ise, çalışan işçilerin tayin haklarının olmamasıdır. Adından da anlaşılacağı gibi en büyük görevi aile olan Aile Bakanliğı

Eşleri ile ayrı şehirlerde çalışan işçilerin Aile Bütünlüğünü bile sağlayamamıştır. Çocuklar annesinden, babasından ayrı uzakta büyüyorlar. Bu hasret dağları yakacak kadar büyüktür. 


Ayrıca aşağıdaki tablodada görüleceği gibi 

Aynı iş kolunda çalışan 4/D kamu statüsünde olan Sağlık Bakanlığı işçilerine verilen birçok haklar, Aile Çalışma Sosyal Hizmetler Bakanlığı 4/D kamu işçilerine ya hiç verilmedi yada oranları yaklaşık 4 te 1 düşürülerek verildi.

İki Bakanlığın işçileride 4/D Kamu işçisi statüsünde

İş kollari ayni 17 nolu iş kolu

İşçi sendikası ayni Öz Sağlık İş

İşveren sendikası aynı Tuhis

Arada uçurum var. İşçiler bu mantığı anlamakta zorlanıyorlar.

Ayin 15'i itibariyle düşük maaşlarını alan binlerce işçi bunun sorumlusu gördükleri yetkili sendika olan Öz Sağlık İş Sendikası'ndan istifa edip, aynı iş kolunda faaliyet gösteren 

Türk-İş Konfederasyonu'na bağlı

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası'na üye olmaya başladı. Bu istifa sayısının çok kısa sürede on binleri bulması bekleniyor.


Görüldüğü gibi Aile Bakanlığı'nda çalisan işçiler, en zor şartlarda fedakarca çalışmalarına karşın her konuda çok mağdur edilmişlerdir. Yaşanan bu mağduriyetlerinin Devlet büyüklerimiz olan,  

Cumhur Başkanımız  Sayın Recep Tayyip ERDOĞAN ve 

Aile Çalışma ve  Sosyal Hizmetler Bakanı Sayın Zehra Zümrüt SELÇUK tarafından bir an önce çözülmesini bekleyip talep etmektedirler.

turkiyekamuiscileri.com özel haberidir.